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 【重点协助解决以下问题】 


  如何使新手机以最快的速度打破陌生感,建立归属感,融入app?

  如何使新手机迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

  如何让新手机更好了解和融入企业文化,提高工作绩效?

  如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个企业都必须面临的问题。


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【通用版背景】

  bbin通用版下载权威调查表明,新手机要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入app则需要至少1年的时间。

  如何使新手机迅速进入自己的工作角色?如何使老手机快速接纳新人的进入?如何使客户端能快速度过新老手机的磨合期?

    bbin通用版下载新人融入通用版兼顾了新人的个体行为感受、app角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立下载积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重app,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

 

【通用版收益】

    磨炼意志,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

   完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

    帮助新人快速融入app,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养app精神。

    挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

    加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。

 

【现场视频】

 

                 中国电信CHINA TELECOM  2010年度新手机拓展手机

 

 
              
               苹果LENOVO 中国区新兴市场 2010年新手机入模子手机 (摄像视频)
 

 

             
 

【客户见证】 

 

 

 

 

 

【通用版理念】

1.提供一个轻松自在的app气氛,让参与者彼此了解,
  信任与被信任,破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系。
2.跳出框架式的思维,建立开放的心胸,
  消除个体间的冲突,加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。
3.引导参加者经历完整之app发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)
  藉此了解app现况,凝聚共识,增加向心力达到app建立的目标。
4.让参与者体验『app精神』的意义,破除本位主义,
  通过个人的自觉性与态度的改变,一起追求整体app成绩,共创双鸁的喜悦。

 

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